Суть:
Открытое бизнес-пространство в полуформальной среде, где происходит обмен практическими решениями использования внутренних каналов коммуникации в современных условиях
Инструменты:
Реальные кейсы различных компаний с бизнес-метриками
Результат:
Копилка эффективных решений по теме вовлеченности персонала в использование внутренних каналов коммуникаций
В рамках завтрака пройдет торжественное открытие HR-клуба

Суть:
Классическая система «оклад +премия» в современных реалиях зачастую перестают работать, не стимулируя работников на достижение стратегических целей. Необходимо искать новые решения, как создать систему вознаграждения, которая бы не только удерживала, но и мотивировала команду на выдающиеся результаты
Инструменты:
Обмен практиками, дискуссии, анализ бизнес-метрик
Результат:
Пул эффективных инструментов выстраивания мотивирующей системы оплаты труда

Суть:
Успех любой организации зависит от силы и сплочённости её команд. Как создать коллектив, где каждый сотрудник горит общей идеей, работает с максимальной отдачей и стремится к новым вершинам?
Фокус:
• Секреты эффективного лидерства в эпоху быстрых изменений и неопределенности
• Практики формирования высокопроизводительных команд
• Инструменты мотивации современных сотрудников и удержания талантов
• Современные подходы к управлению и развитию персонала
Инструменты:
Обмен опытом, разбор сложных управленческих ситуаций. Бизнес-игры и симуляции: сложные переговоры, отработка конфликтных ситуаций, мотивационный диалог и другое
Результат:
Выявленные зоны роста, проверенные на практике методики по выстраиванию системы эффективного лидерства в команде

Суть:
Деловая площадка для обмена опытом от обсуждения проблем к конкретным решениям. Как сохранять сотрудников в условиях неопределенности. Как уравновесить задачи бизнеса и потребности работников. Автоматизация в рекрутинге: какие инструменты реально экономят время
Инструменты:
Пленарная сессия. Секционные заседания. Мастер-классы. Интерактивная игра «Голос HR: Стань Решающим Голосом!» Через четко оформленную проблему участники в командах готовят решения
Результат:
Конкретный план действий по проблеме. Развитие профессиональных компетенций рекрутеров

Суть:
Разбор секретов успешной клиентоориентированности с двух сторон, как синхронизировать сервис для клиентов и сотрудников, чтобы получить максимальную лояльность.
Технологии создания единой клиентоцентричной среды для внутренних и внешних клиентов
Инструменты:
В камерной атмосфере в ходе дискуссии 3-4 экспертов перед аудиторией появляется возможность услышать разные мнения, даже противоположные
Результат:
Сформированное предложение участниками относительно механизмов развития данного направления в компаниях

Суть:
В рамках кейс-клуба разбор реальных стратегий и практик создания и управления HR-брендом, возможность обменяться решениями, как создать положительный образ компании как работодателя на рынке труда 
Инструменты:
Реальные стратегии и практики создания и управления HR-брендом, кейс-исследования компаний
Результаты:
Прототип стратегии HR-бренда и база эффективных решений по созданию сильного и привлекательного бренда

Суть:
Обсуждение преемственности ценностей и современных технологий, которые создают мощную синергию для инноваций и развития бизнеса
Инструменты:
Дискуссия, обмен практиками успешного межпоколенческого сотрудничества, бизнес-симуляции
Результат:
Дорожная карта по построению синергии в своих командах и практические инструменты управления

очные ИТ-учения

Суть:
Корпоративная культура – инструмент, способный повысить продуктивность, лояльность сотрудников и, в конечном итоге, успех бизнеса. В формате открытого диалога будут рассмотрены успешные практики развития корпоративной культуры в компании и роль HR в ее формировании
Инструменты:
Обмен идеями по улучшению микроклимата в коллективе, сбор бизнес-запросов, обратная связь по бизнес-запросам
Результаты:
Арсенал рекомендаций по выстраиванию корпоративной культуры компании

Суть:
Конкурс на соискание премии в области лучших HR-практик Номинации:

• «APEX - Баланс»
• «APEX - Магия»
• «APEX - Энергия»
• «APEX - Навигация»
• «APEX - Система»

Инструменты:
Сбор заявок
Отбор заявленных проектов
Защита проектов
Оценка проектов
Сборник практик участников
Результаты:
Популяризация бренда, расширение деловых контактов, успешные практики в области управления персоналом