Форум
«Кадровый код: разгадываем секреты успешного найма»
«Кадровый код: разгадываем секреты успешного найма»
Дата: 27-28 ноября 2025 года
Место: Парк-отель «Трубник» г. Полевской
Место: Парк-отель «Трубник» г. Полевской
Дни
Часы
Минуты
Секунды
Найм как система, а не лотерея
Получите за 2 дня рабочие инструменты найма и удержания персонала
Дефицит кадров ≠ дефицит решений
Целевая аудитория:
- HR-менеджеры/директора
- HRBP
- Рекрутеры
- Руководители отделов
- Собственники бизнеса
- Поставщики HR-услуг и технологий
Темы форума:
Как сохранять сотрудников в условиях неопределенности?
Как уравновесить задачи бизнеса и потребности работников
Автоматизация в рекрутинге: какие инструменты реально экономят время?
.
Собеседование как детектив: техники вопросов, которые раскрывают настоящего кандидата
Возможности, которые вы получите:
-
Обмен лучшими практиками и инновациями в подборе персонала - Обсуждение вызовов современного рынка труда (дефицит кадров, новые поколения, удаленка, гибкость)
- Демонстрация и обзор новых HR-технологий
- Развитие профессиональных компетенций рекрутеров и HR-бизнес-партнеров
- Нетворкинг и построение профессиональных связей
#БУДЬЛИДЕРОМ
TMK2U - опыт, которому доверяют
Корпоративный университет ТМК — команда, которая создаёт отраслевые форумы и конференции «под ключ»: от концепции и линии спикеров до логистики и пост‑материалов. Мы держим высокий стандарт организации: чёткий тайминг, сервис без швов, понятная навигация, качественная раздатка и поддержка после события
Формат и программа
27–28 ноября 2025
День 1 - Технологии и тренды
- Открытие
- Пленарная сессия:
1. Кандидатоцентричность как новая парадигма
2. Влияние искусственного интеллекта на все этапы подбора
3. Трансформация роли рекрутера: от «наёмщика» к «стратегу талантов» и «бренд-амбассадору»
4. Гибрид. Удаленка. Четырехдневка: как рекрутинг адаптируется к новым рабочим моделям?
5. Релокейшен: от хаоса к системе. Как выстроить эффективный процесс внутренней и внешней релокации сотрудников
- Интерактивная игра «Голос HR: Стань Решающим Голосом!»
- Мастер-классы
2. Проведение первичных собеседований (Эффективные методы интервьюирования, как оценить soft skills; Работа с возражениями кандидатов: техники переубеждения; ошибки в коммуникации с кандидатами)
3. Способы и методы выявления причин потенциального увольнения
4. Способы удержания персонала
День 2 - Практика и кейсы
- Экскурсия в музейный комплекс «Северская домна» (погружение в производственный контекст)
- Секционные заседания
- Секция 2: «Как искусственный интеллект и новые инструменты меняют рекрутинг»
- Секция 3: «Нейрорекрутинг: как распознать мотивацию, потенциал и обманы на собеседовании»
- Деловая игра «Ветер перемен»
- Подведение итогов, награждение
Всё для вашего комфорта
Раздаточный материал и приветственные пакеты
Кофе-паузы, фуршет
Трансфер от метро «Площадь 1905 года»
г. Екатеринбург к месту проведения и обратно
г. Екатеринбург к месту проведения и обратно
полезно
Супер-бонус для каждого участника
Цель курса:
• углубить знания по использованию такого метода оценки, как интервью
• сформировать навык подготовки к интервью
• изучить виды интервью
• научить проводить интервью и анализировать его результаты
Продолжительность: 1 час
Стоимость участия
20 000 рублей с НДС
при участии 3-х сотрудников от 1 компании стоимость снижается на 10% от общей суммы
Забронировать
Хотите быть в списке участников уже сегодня?
Поможем оформить участие и ответим на все вопросы по программе, логистике и документам
-
- Мария БижоноваНачальник отдела по работе с внешними клиентами КУ ТМК2Umariya.bizhonova@tmk-group.com
8 (928) 108 64 58
Парк-отель «Трубник» г. Полевской
#ДОСТИГАЙБОЛЬШЕГО
Заберите практики, которые работают здесь и сейчас