Светлана
Плющева
Начальник отдела по развитию клиентских программ
«Наша жизнь определяется тем, на что мы обращаем внимание.
Тренинги проводятся не ради процесса обучения, а с целью достижения сотрудниками определенных бизнес-показателей и повышения эффективности их ежедневной работы».
>8 лет опыта работы бизнес-тренером
Начальник отдела по развитию клиентских программ
Квалификация:
Сертифицированный бизнес-тренер
Сертифицированный бизнес-тренер
>8 лет опыта работы бизнес-тренером
Начальник отдела по развитию клиентских программ
Квалификация:
Сертифицированный бизнес-тренер
Сертифицированный бизнес-тренер
Программы обучения
- Уйти нельзя остаться. Инструменты удержания персонала
- Управляй эффективно
Профессиональный путь
ПАО «Трубная металлургическая компания»
- с 2022 г. – руководитель группы мониторинга и аналитики центра по развитию клиентских программ Корпоративного университета ТМК2U
- 2015 – 2022 гг. – начальник отдела организации обучения
- 2003 г. – начальник бюро по обучению персонала
- 2002 г. – инженер по обучению персонала
Профильная подготовка
- 2021 г. – Инструменты удержания персонала (С.Иванова)
- 2020 г. – специалист по управлению персоналом (АНО «Московский учебный центр единой энергетической системы»)
- 2019 г. – Тренер и группа: секреты профессионального мастерства. Технологии управления групповой динамикой (Институт практической психологии «Иматон»)
- 2017 г. – Ассессмент-центр как метод оценки персонала при отборе, оценке, развитии и мотивации персонала (УЦ «Сентио»)
- 2016 г. - Методическая подготовка корпоративных бизнес-коучей («Нейл Квин»)
- 2016 г. – Использование проективных методов психодиагностики при отборе, оценке, развитии и мотивации персонала (УЦ «Сентио»)
- 2012 г. – Методическая подготовка корпоративных бизнес-тренеров («Нейл Квин»)
- 2002 г. – Таганрогский государственный радиотехнический университет, юрист
- 1998 г. – Таганрогский государственный радиотехнический университет, экономист
Примеры проектов
2022 г.
- Тренинг «Эффективные переговоры в рамках претензионной работы» (АО «ТАГМЕТ», г.Таганрог)
- Мастер-класс «Формирование эффективных команд» (ПАО «ТМК»)
- Мастер-класс «Слуховое восприятие» (ПАО «ТМК»)
- Мастер-класс «Психосоматика: что это такое и как с ней справляться» (ПАО «ТМК»)
- Стратегическая сессия «Вовлеченность персонала: оценить и повысить» (АО «ТАГМЕТ»)
- Мастер-класс «Мнемотехники: как работать с большими объемами информации» (Зимняя инженерная школа УрФУ)
- Тренинг «Школа мастеров» (ОАО «Калугапутьмаш, г.Калуга)
- Организация и проведение конкурса «Лучший молодой мастер» (ООО «ТМК-ЯМЗ», г.Ярцево)
- Эффективный руководитель (АО «Ремпутьмаш», Ярославль)
- Мастер-класс «Управление вниманием» (АО «ТАГМЕТ»)
- Мастер-классы «Эмоциональный интеллект» и «Критическое мышление» (Форум «Горизонты», ПАО «ТМК»)
- Мастер-класс «Основы тайм-менеджмента» (АО «ТАГМЕТ»)
- Мастер-класс «Мнемотехники: как работать с большими объемами информации» (Форум «Горизонты», ПАО «ТМК»)
- Мастер-класс «Стратегия развития карьеры» (Форум «Горизонты», ПАО «ТМК»)
Звания, участие в форумах
- 2021 г. - Благодарственное письмо управляющего директора ООО «ТМК-ЯМЗ» за организацию и проведение конкурса «Лучший молодой мастер»
- 2020 г. - Диплом за победу во Всероссийском конкурсе профессионального мастерства «Лучший кадровик-2020» в номинации «Деятельность по организации труда и оплаты персонала»
- 2020 г. - Диплом за II место во Всероссийском конкурсе профессионального мастерства «Лучший кадровик-2020»
- 2017 г. - Почетная грамота ТМК в связи с Днем металлурга
- 2009 г. - Диплом за I место в Молодежной научно-практической конференции ОАО «ТАГМЕТ» в секции «Менеджмент»
- 2007 г. - Почетная Грамота – За трудовые успехи и в связи с 75-летием со дня образования отдела подготовки персонала
- Международный корпоративный форум Трубной Металлургической Компании (ТМК) и Группы Синара «Горизонты»
- Russian Teech Week
- Международный чемпионат высокотехнологичных профессий Хайтек