Гарантии соответствия подтвержденной квалификации специалиста установленным требованиям, правилам, стандартам, общепринятым процедурам независимой оценки квалификаций

Преимущества:

• первый в российском горно-металлургическом комплексе ЦОК на базе АО СинТЗ (Свердловская область, г. Каменск-Уральский)
• ЦОК СинТЗ внесен в реестр Национального агентства развития квалификаций (НАРК)
• действуют 5 экзаменационных центров ЦОКа СинТЗ на предприятиях ТМК (Урал, Волгоградская и Ростовская область)

Метод комплексной оценки персонала, ориентированный на оценку соответствия требованиям должности личностных и профессиональных качеств сотрудника

Преимущества:

• нацеленность на решение конкретной бизнес-задачи
• методологическая компетентность
• объективность
• большой опыт проведения ассессмент-центров
• экономия временных и финансовых затрат

В каких процессах эффективен:

• отбор при продвижении сотрудников: горизонтальном и вертикальном
• повышение эффективности рекрутмента управленческих позиций
• планирование развития персонала
• аттестация руководителей
• формирование системы преемственности и кадрового резерва
• создание проектных команд
• повышение качества работы со студентами: отбор кандидатов на практику, стажировку, в целевую магистратуру

Стандартизированный набор закрытых, открытых и альтернативных вопросов для комплексной оценки знаний и навыков сотрудника в предметной области

Преимущества:

• собственная методика разработки профессиональных тестов с привлечением экспертов высокого уровня, профильных образовательных организаций, опытных методологов
• сформированная база профессиональных тестов, включающая более 8000 вопросов
• проведение оценки в онлайн-формате
• возможность ознакомиться с демо-вопросами
• гибкие условия сотрудничества

Набор вопросов, позволяющий оценить степень соответствия компетенций сотрудника требованиям должности

Преимущества:

• комплексный подход к решению задач клиента
• использование современных оценочных инструментов, в том числе онлайн-инструментов
• профессиональные асессоры

Какие задачи решает:

• исследование мотивации
• оценка потенциала развития сотрудника
• отбор сотрудников в команду
• отбор сотрудников на ключевые позиции
• отбор сотрудников для исследования на соответствие ценностям и стратегическим целям компании