Услуги по оценке персонала
Оценка профессиональных, личностных и управленческих компетенций
Стоимость
от 10 000 р/чел
Гарантии соответствия подтвержденной квалификации специалиста установленным требованиям, правилам, стандартам, общепринятым процедурам независимой оценки квалификаций
Преимущества:- первый в российском горно-металлургическом комплексе ЦОК на базе АО СинТЗ (Свердловская область, г. Каменск-Уральский)
- ЦОК СинТЗ внесен в реестр Национального агентства развития квалификаций (НАРК)
- действуют 5 экзаменационных центров ЦОКа СинТЗ на предприятиях ТМК (Урал, Волгоградская и Ростовская область)
Стоимость
от 35 000 р/чел
Метод комплексной оценки персонала, ориентированный на оценку соответствия требованиям должности личностных и профессиональных качеств сотрудника
Преимущества:- нацеленность на решение конкретной бизнес-задачи
- методологическая компетентность
- объективность
- большой опыт проведения ассессмент-центров
- экономия временных и финансовых затрат
- отбор при продвижении сотрудников: горизонтальном и вертикальном
- повышение эффективности рекрутмента управленческих позиций
- планирование развития персонала
- аттестация руководителей
- формирование системы преемственности и кадрового резерва
- создание проектных команд
- повышение качества работы со студентами: отбор кандидатов на практику, стажировку, в целевую магистратуру
Стоимость
от 4000 р/10 вопросов
Стандартизированный набор закрытых, открытых и альтернативных вопросов для комплексной оценки знаний и навыков сотрудника в предметной области
Преимущества:- собственная методика разработки профессиональных тестов с привлечением экспертов высокого уровня, профильных образовательных организаций, опытных методологов
- сформированная база профессиональных тестов, включающая более 8000 вопросов
- проведение оценки в онлайн-формате
- возможность ознакомиться с демо-вопросами
- гибкие условия сотрудничества
Стоимость
от 30 000 р/чел
Набор вопросов, позволяющий оценить степень соответствия компетенций сотрудника требованиям должности
Преимущества:- комплексный подход к решению задач клиента
- использование современных оценочных инструментов, в том числе онлайн-инструментов
- профессиональные асессоры
- исследование мотивации
- оценка потенциала развития сотрудника
- отбор сотрудников в команду
- отбор сотрудников на ключевые позиции
- отбор сотрудников для исследования на соответствие ценностям и стратегическим целям компании